漁夫의 이것저것; Juvenile delinquency

  여성부의 그간 조치들이 현실성을 의심케 하는 게 많았는데 이번에도 예외가 아니군요.

  해외에서도 요즘 나온 영화 '잘살아보세'처럼 하실랑가?

  漁夫

  진짜 '남녀 평등'이 일차 목적 아닌가요?  

  가장 대상이 많고 보편적인 한국 사회의 남녀 불평등이라면, 직장에서 불평등한 남녀의 취업 조건을 유발하는 요소가 무엇인가를 파악하고 개선해야 하지 않겠습니까.  한국 사회의 남녀 불평등의 50%는 여기서 기인하지 않나 싶습니다.  성매매가 우선 순위가 아닌성 싶습니다만.
  일반 직장이 여자를 채용하기를 꺼리는 이유는 뻔하지만 다시 나열하면

  1. 일반적으로 같은 양의 일을 시킬 수 없다.  (노가다 굴리는 거나 net 근무 시간이나 간에)
  2. 결혼 전에도 돈이 더 든다.  (생리 휴가 무시 못하죠.  한 달 근무 21~25일 잡으면 4~5% 비용
     증가인 셈이니)
  3. 결혼 후 출산으로 2개월 휴가.
  4. 육아 부담으로 인해 직장에서 요구하는 일을 제대로 하기 힘들다.
  5. (특히 결혼 후) 4번 이유 때문에 이직률이 높다.

  여자가 육체적으로 남자보다 힘 딸리는 것, 그리고 애 낳은 후 부담이 여자에게 많이 걸리는 것은 인간의 생물학적 현실이니 어쩔 수 없겠죠.  이런 부담 때문에 기업에서 여성 채용을 기피한다면, 결혼 후의 육아 추가부담을 줄이면 위의 상당 부분은 개선 가능하다고 봅니다.  딴 데서 얘기한 적이 있지만, 가령 기업에서 설립하는 탁아소 재원 보조라든지, 공립 유치원 증설 기타...  애 맡기는 부담만 적어도 여성 취업률은 훨씬 개선될걸요?  위에서 2,4,5번은 바로 개선이 가능하고, 특히 4,5번이 핵심으로 보입니다.  여성 비율 할당 따위는 역차별 부작용이 불보듯 뻔한 관계로 전혀 부적당하와.